Talk to us today
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
У цьому путівнику зібрали вимоги Facebook до співробітників, дослідили міжнародну профільну аналітику та відгуки тих, хто потрапив на стажування або на постійну роботу в цю компанію. А ще ділимося з вами буклетом, в якому зібрано близько двох сотень типових питань з різноманітних співбесід. Збережіть собі в закладки. У нас буде ще багато таких гайдів.
Компанія постійно зростає, великі офіси розташовані в Каліфорнії (Menlo Park), Детройті, Мадриді, Токіо, Тель-Авіві, Тайбеї (Тайвань), Сіднеї, Стокгольмі, Сінгапурі, Сеулі (Корея), Сан-Паоло, Парижі, Оттаві, Осло та інших країнах. Детальна карта локацій — за посиланням.
Співробітники Facebook, в основному, відгукуються про компанію тепло: доброзичлива, турботлива атмосфера, вирощування кожного співробітника. Співробітникам пропонують створювати ком'юніті. Можна стати учасником Life @ Club або приєднатися до Facebook Resource Group.
Команди не відмовляються допомогти одне одному. Рівень зарплати — на верхній планці в порівнянні з іншими ринковими конкурентами.
Іноді надходять скарги на те, що відчувається певний пресинг щодо відповідності корпоративній культурі (який посилюється в міру зростання компанії).
Ще час від часу виникають претензії до того, що в компанії підвищена увага до «відмінностей» і помічена нездорова гіперопіка «oppressed» національностей (як зараз багато хто говорить). Втім, такі явища є в багатьох транснаціональних компаніях. Категорично судити за поодинокими відеороликами не варто (ось ще одне відео від Ex-Google і Ex-Facebook Tech Lead, де він будує здогадки про причини свого звільнення).
У зв'язку з вибуховим зростанням Facebook, як і інші компанії, стикається з «болями зростання», які зачіпають і співробітників. Віддамо належне адміністрації: співробітники відгукуються, що компанія дійсно займається оптимізацією work-life balance.
Якщо з якоїсь причини ви хочете змінити команду, особливих проблем з цим не виникає. Позитивні відгуки, отримані на performance review і хороший рейтинг, непогано допомагають з цим.
За даними сервісу Craft, річні медіанні зарплати знаходяться в проміжку від $ 79 тисяч в адміністративного персоналу до $ 145 тисяч у креативників і $ 149 тисяч у фахівців у сфері Operations.
Загадкова категорія «Інші» з найвищим рівнем зарплати — $ 183 тисячі, на жаль, цим аналітичним сервісом не розтлумачується, тому залишимо її за рамками цього дослідження. Компенсуємо цю прогалину другим джерелом даних (див.далі). Але вже і з цих цифр можна побачити, наскільки колосальний розрив з медіанними українськими зарплатами (див. дослідження). Згідно зі свіжими зведеними даними, навіть Senior-розробники та Engineering-фахівці не добираються до медіанної планки в $ 40 тисяч. Креативники й дизайнери на позиції Lead отримують лише $ 25 тисяч, менеджмент — ще менше: $ 21 тисяча.
Для повноти картини розберемо ще одну аналітику, від сервісу levels.fyi, де добре видно структуру зарплати і її залежність від рівня і досвіду.
Оцінка (performance review) проходить раз на півроку: визначають рівень і проводять загальну оцінку співробітника.
Вертикальні рівні, починаючи з джуніора, такі:
Ось зведена діаграма з діапазоном зарплат для кожного рівня і з середньою кількістю років досвіду, характерним для кожної позиції.
Наприклад, Джуніор-фахівець з розподілених систем в Back-End отримує в середньому $153 тисячі на рік, а «молодший науковий співробітник» в сфері машинного навчання (ML) і AI — $213 тисяч на рік. Фахівці одного з максимальних і легендарних рівнів E8 отримують від $999 тисяч в рік (мобільна розробка iOS + Android) до майже $1,5 мільйони у галузі ML / AI.
На другій діаграмі видно, з чого складається ця зарплата: базова + частка в акціях + бонуси. Добре видно і закономірність: чим вище рівень, тим більше змінна частина в зарплаті. Наприклад, для рівня Middle (E4) в загальній сумі зарплати в середньому 30% Stock Grant і 7% бонусів. До рівня Е8 базова зарплата зростає в 2 рази (на прикладі SWE). Але в загальній сумі річного доходу частка акцій зростає до 57%, а бонусна частка — понад 18%.
Важливі не тільки знання, а й готовність брати на себе відповідальність в серйозних проектах, і рівень розвитку Soft Skills. Уміння спілкуватися, працювати в команді, домовлятися, готовність до компромісів. Але найважливіше — вміти швидко розібратись у новому інструменті чи технології і починати застосовувати. Якщо виникає проблема — оцінити, кого вона торкнеться, як вплине на ефективність і включитися в рішення. Не виходить вирішувати самостійно — ініціювати ескалацію (сповістити тих, хто може допомогти). Але не замовчувати проблему, як це часто буває.
Крім страхування, медичних і оздоровчих сервісів, корпоративного транспорту і всього того, що є вже і в великих IT-компаніях України, Facebook пропонує і незвичні переваги для співробітників.
Коротко про фінансові, пенсійні та соціальні переваги:
Більше 61% вакансій — Технологічні фахівці, 6% — Operations, 5% — Маркетологи, 3,7% — Продажі та Business development, 3,1% — фінанси. 13% — все ті ж загадкові «Інші».
Всього на момент написання огляду на кадровій сторінці Facebook було майже 2000 відкритих вакансій, включаючи full-time та інтернатуру, лінійних співробітників і менеджерів. Дані фільтруються по 25 сферах (від креативу до інжинірингу) і близько 7 десятків категорій.
Ніт. Головне — досвід. Знання конкретної мови або технології — також не є особливо важливим. У Facebook свій інструментарій, і працівник повинен буде вивчати в першу чергу його.
До весни 2020 року про віддалену роботу в Facebook говорили так: теоретично вона є, але таких позицій вкрай мало. Remote-працівник не буде повноцінною частиною команди, тому що доступ з країн СНД до внутрішніх ресурсів закритий. А без внутрішніх ресурсів працювати складно.
На сьогодні бачимо, що компанія переглядає тему віддаленої роботи та запустила сторінку з маніфестом і підпискою на майбутні вакансії. Так що стежте: ми вважаємо, що remote-вакансій в Facebook скоро буде вдосталь.
Заведено вважати, що контрактор теж не отримує доступу до найцінніших внутрішніх ресурсів компанії. Але, як мінімум, відкритих позицій для контракторів — багато.
Для тих, хто розглядає інтернатуру — оплачувані стажування. Оплата охоплює також переїзд та проживання в комфортних побутових умовах.
Працівникам оплачується оформлення візи, переїзд, житло (можна навіть вибирати). Тим, хто погано володіє англійською, компанія оплачує курси.
Можна обирати команду, в якій працюєш. Є різні пайплайни, але найчастіше 1,5-2 місяці — це bootcamp. Під час буткемпа немає прив'язки до певної команди. Новачок вивчає культуру та основні принципи Facebook. 4-5 тижнів виділяється на роботу з командами: по тижню на роботу в кожному з обраних напрямків.
Щоб відправити резюме та супровідний лист (ми докладно розбирали й давали зразки якісного резюме та дієвого Cover Letter — обов'язково вивчіть!), потрібно знати місію компанії та її головні ідеї.
Місія: дати людям можливість будувати спільноти та зближувати світ.
Мета і концепція: людям потрібен Facebook, щоб підтримувати зв'язки з друзями та сім'єю, дізнаватися, що відбувається в світі, ділитися емоціями й думками, висловлювати те, що для них важливо.
Цінності:
Зазвичай процес триває 2-4 тижні і складається з 3 етапів:
Бонус — ланч.
Процес проходження співбесід розтягується на 1-3 місяці.
Процес триває 1-2 місяці. Етапи:
Процес триває 1 місяць.
I частина. Ми розшукали та зібрали 110 специфічних питань для чотирьох основних ролей: Software Engineer, DATA, DESIGN і PM (Product Manager).
II частина. 45 питань, які задають на поведінкових інтерв'ю (інтерв'ю за компетенціями).Логіка інтерв'ю в різних компаніях схожа, тому непогано було б знати питання не тільки Facebook, але й інших популярних міжнародних роботодавців.
III частина. 30 типових питань в інтерв'ю за компетенціями, згруповані для кращого розуміння за змістом.
Переглянути перелік запитань можна за цим посиланням. Якщо з якоїсь причини не вдається отримати файл, пишіть на редакційну пошту. Надішлемо особисто.
А ще — стежте за анонсами: скоро ми випускаємо детальний гайд про те, які питання закордонні компанії задають найчастіше, як не потрібно на них відповідати, і які відповіді потрібно запам'ятати заздалегідь.
За відгуком співробітника Facebook на Habr, для інтернів теж передбачений ланцюжок з декількох інтерв'ю. Дають набір завдань, як на олімпіадах з інформатики. На рішення — 45 хвилин. Всього — 2-3 етапи.
Звичайний термін стажування — 12 тижнів, для PhD (ступінь Doctor of Philosophy) — 16 тижнів. Причому на стажування беруть тільки тих, хто вчиться очно.
Ви будете працювати в командах, але результати стажування розглядаються індивідуально. Оцінюватися буде тільки те, як ви вмієте працювати та що особисто ви зробили за час інтернатури.
Структура інтерв'ю за компетенціями (поведінкових) однакова: представитись, глибше розкрити зміст резюме. Потім йде набір конкретних питань, питання «Чому наша компанія?» і питання, які хочете задати ви.
Підготуйтеся заздалегідь. Скоротіть до 1-2 хвилин розповідь про освіту, досвід, проекти з короткою підсумковою характеристикою себе як кандидата. Потім переходьте до розділу «Чому саме ця компанія?». Відповідь важливо почати в такому порядку: спочатку — місія або продукт компанії, потім — підхід і цінності. Наприклад, похвалити (але пам'ятайте, що лестощі не допоможе!) глибокий науковий підхід компанії до розробки або процесів (якщо таке дійсно є). Уникайте говорити про зарплату, «каву, смаколики й плейстейшен» як про те, що вам подобається в компанії.
Без води, більше конкретики, цифр, фактів, технологій і алгоритмів, контексту, обґрунтування тих рішень, про які говорите. Замість барвистих епітетів на адресу досягнень, говоріть про те, чим вони були корисні. Бажано в цифрах або в грошах для компанії.
«Я» — коли говорите про вашу персональну відповідальність, «ми» — коли говорите про досягнення команди (не приписуйте заслуги команди персонально собі — це відразу помітно).
Не відхиляйтесь від теми, не насипайте купу інформації в ваш відповідь. Це не зробить її насиченішою. Краще нехай вас попросять розповісти про щось докладніше, ніж не знатимуть, як зупинити потік свідомості.
Навіть якщо минулий проект «не злетів», не потрібно занадто драматизувати. Самобичування і песимістичні характеристики з серії «який же я був дурень» або «тому що я ледачий» практичної цінності не несуть. Самокритика — в іншому. Наприклад, оцінити, чого не вистачило, які висновки зробили, як застосували.
Пам'ятайте: на співбесідах важливо показати себе з різних сторін: вміти вирішувати завдання, причому вирішувати правильно та ефективно. Важливо доступно пояснювати, чому зробили так, а не інакше, вміти перевіряти результати рішення, тестувати, комунікувати. Великий плюс — досвід, особливо керівний або досвід в навчанні джуніорів.
Якщо є контакти когось із Facebook (рекрутер або співробітник) — пробуйте. Можливо він не тільки перешле ваше CV, а й дасть непогану рекомендацію. Ще й зможе бачити статус заявки. Якщо таких знайомих немає, то оптимально — через розділ вакансій на офіційному сайті. За посиланням «Як ми наймаємо» доступно описана блок-схема проходження кандидата від точки входу до першого дня на роботі. Рекомендуємо подивитися.
На прикладі тих, хто працює в Британському офісі Facebook: вони працюють за робочою візою. Спонсорують такі візи всього кілька компаній: наприклад, Facebook і Google.
Отримання дозволу на проживання в UK займає 5 років, громадянства — 6 років. Що це дає:
З Америкою трохи складніше. На момент написання цього путівника Адміністрація президента США тимчасово зупинила видачу багатьох популярних віз.
Наприклад, стати його офіційним реселером. Але це вже абсолютно інша історія, і про неї ми написали в цій статті:
«Павло Антонов: як стати обличчям Facebook і управляти бюджетами на $ 2 млн».
Сподіваємося, цей гайд та інші статті про те, як отримати роботу мрії, дійсно допоможуть вам. Побажання, уточнення і запити пишіть нам у нам у Facebook, Instagram, Telegram або на редакційну пошту.
.png)
Отримуйте першими корисні статті, вичерпні гайди щодо пошуку віддаленої роботи в цифровому світі, розвитку Soft Skills та Hard Skills, цікаві та мотивуючі інтерв'ю, огляди трендів, лайфхаки.
Приходь на Make it in Ukraine Online Summit!
19 вересня. Онлайн. Безкоштовно.
.svg){kind=icon}